Wissenschaftliche Hilfskräfte (m/w/d) – Entwicklung Forschungsinformationssystem

Die Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) gGmbH ist ein außeruniversitäres Forschungsinstitut mit dem Ziel der Erforschung des Phänomens der Resilienz, d. h. der Aufrechterhaltung bzw. raschen Wiederherstellung der psychischen Gesundheit während oder nach akuten oder chronischen stressvollen Lebensumständen. Sie untersucht die Mechanismen, die Resilienz vermitteln, entwickelt resilienzfördernde Interventionen und implementiert wirksame Interventionen in die Gesundheitsfürsorge in Betrieben, Schulen oder Universitäten.

Die ausgeschriebene Stelle ist in der Forschungskoordination desLIR angesiedelt. Die Forschungskoordination des LIR ist der Geschäftsführung unterstellt und u. a. verantwortlich für die Implementierung des Forschungsinformationssystems GRIS (Forschung sichtbar machen - GRIS), welches das Berichtswesen d. h. Erhebung und Zusammenstellen relevanter Daten und Informationen, unterstützen und vereinfachen soll. GRIS ist ein Open-Source-Forschungsinformationssystem, das gemeinsam von verschiedenen Leibniz-Instituen entwickelt und genutzt wird. In diesem Rahmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei

wissenschaftliche Hilfskräfte (m/w/d) – Entwicklung Forschungsinformationssystem

im Umfang von 8 – 10 Stunden/Woche befristet zum 31.12.2025

Die Vergütung erfolgt gemäß der Entgelttabelle für wissenschaftliche Hilfskräfte.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Die Zusammenarbeit in einem Entwicklerteam, das sich aus Mitgliedern der am GRIS- Forschungsinformationssystem teilnehmenden Leibniz-Institute zusammensetzt.
• Umsetzung von Anforderungen aus dem Arbeitskreis GRIS und Daily Meetings.
• Entwicklung von Modulen/Funktionalität des GRIS.
• Die Überprüfung und Sicherstellung der Funktionalität, Performance und Design.

Ihr Profil:

• Sie sind an einer deutschen Hochschule im Fach Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer anderen vergleichbaren Fachrichtung eingeschrieben.
• Sie bringen Erfahrungen in den Programmiersprachen PHP, JavaScript, HTML/CSS und und verwandten Technologien mit oder haben ein starkes Interesse an dem Erwerb der Kenntnisse.
• Fortgeschrittene Erfahrungen mit dem Versionskontrollsystem Git sind von Vorteil, andernfalls erwarten wir die Eigeninitiative, sich dieses Wissen selbst unter Supervision anzueignen.
• Kreativität und ein gutes Gespür für Benutzerfreundlichkeit bringen Sie mit.
• Sie verfügen über die Fähigkeit zu strukturiertem und eigenständigem Arbeiten.
• Flexibilität in der zeitlichen Planung, ein zuverlässiger und gewissenhafter Arbeitsstil, eine hohe Motivation sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.
• Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten:

• ein anspruchsvolles, hoch dynamisches und wissenschaftsgetriebenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum
• flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten
• Einführung und Weiterbildung im wissenschaftlichen Arbeiten

Alle fachlichen Fragen beantwortet Ihnen gerne Dr. Claudia Hackenberg, forschungskoordination(at)lir-mainz.de.

Haben wir Sie angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Immatrikulationsbescheinigung, Leistungsübersicht) ausschließlich per E-Mail und in einer zusammenhängenden PDF-Datei an: recruiting(at)lir-mainz.de. Bitte geben Sie im Betreff die Kennziffer LIR_118 an.

Frauen werden bei Einstellungen bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit und solange eine Unterrepräsentanz vorliegt. Dies gilt nicht, wenn in der Person eines Bewerbers so schwerwiegende Gründe vorliegen, dass sie auch unter Beachtung des Gebotes zur Gleichstellung der Frauen überwiegen. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt (Nachweis erforderlich).

www.lir-mainz.de

Hinweise zum Datenschutz

Ihre in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen bzw. ggf. im Bewerbungsgespräch erlangten personenbezogenen Daten werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens für diese hier ausgeschriebene Stelle verarbeitet.

Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung im Bewerbungsverfahren und als Bestandteil der Personalakte sind § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG und Art. 6 Abs. 1 lit. (b) DS-GVO und, soweit Sie eine Einwilligung erteilt haben, etwa durch Übersendung nicht für das Bewerbungsverfahren notwendiger Angaben, Art. 6 Abs. 1 lit. (a) DS-GVO. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung nach einer Absage ist Art. 6 Abs. 1 lit. (f) DS-GVO. Rechtsgrundlage für die haushalts- und steuerrechtliche Aufbewahrung ist Art. 6 Abs. 1 lit. c DS-GVO i.V.m. § 147 AO. Berechtigtes Interesse bei Verarbeitung auf der Basis von Art. 6 Abs. 1 lit. (f) DS-GVO ist die Verteidigung gegen Rechtsansprüche.

Wir benötigen für den Bewerbungsprozess in der Regel keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten i.S.d. Art. 9 DS-GVO. Wir bitten Sie, uns von vornherein keine derartigen Informationen zukommen zu lassen. Wenn solche Informationen ausnahmsweise für den Bewerbungsprozess relevant sind, verarbeiten wir sie zusammen mit Ihren anderen Bewerberdaten. Dies kann beispielsweise Angaben über eine Schwerbehinderung betreffen, die Sie uns freiwillig machen können und die wir dann zur Erfüllung unserer besonderen Verpflichtungen im Hinblick auf Schwerbehinderte verarbeiten müssen. In diesen Fällen dient die Verarbeitung der Ausübung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung sind dann Art. 9 Abs. 2 lit. b DS-GVO, §§ 26 Abs. 3 BDSG, 164 SGB IX. Ausnahmsweise kann es erforderlich sein, zur Beurteilung Ihrer Eignung für die vorgesehene Tätigkeit Informationen über Ihre Gesundheit oder eine Behinderung oder eine Auskunft aus dem Bundeszentralregister, d.h. über Vorstrafen, einzuholen. Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 BDSG.

Verantwortlicher für das Bewerbungsverfahren ist der in dieser Ausschreibung unten angegebene Adressat der Bewerbung.

Ihre personenbezogenen Daten werden im Rahmen des Bewerbungsverfahrens innerhalb der des Leibniz-Instituts für Resilienzforschung (LIR) weitergegeben an: Mitglieder der Auswahlkommission, die Personalverwaltung, die/den Gleichstellungsbeauftragte/-n, die Schwerbehindertenvertretung und ggf. den Betriebsrat im Rahmen ihrer organisatorischen bzw. gesetzlichen Zuständigkeit.

Ihre personenbezogenen Daten werden spätestens sechs Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens gelöscht. Nach der DS-GVO stehen Ihnen gegenüber dem Adressaten der Bewerbung bei Vorliegen der entsprechenden gesetzlichen Voraussetzungen folgende Rechte zu: Auskunftsrecht (Art. 15 DS-GVO), Recht auf Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten (Art. 16 DS-GVO); Datenlöschung (Art. 17 DS-GVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO) und Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DS-GVO).

Bei Fragen können Sie sich an die Datenschutzbeauftragte des LIR wenden (datenschutzbeauftragte(at)lir-mainz.de) wenden. Weiterhin besteht ein Beschwerderecht beim Rheinland-Pfälzischen Datenschutzbeauftragten.

Link zur Datenschutzerklärung der LIR gGmbH: https://lir-mainz.de/datenschutz