Kulturwandel durch Vielfalt
Diversität im Sinne vielfältiger interdisziplinärer Forschungsfragen und Herangehensweisen ist ein zentrales und besonderes Merkmal der Leibniz-Gemeinschaft. Um diese disziplinäre Breite zu erhalten und zu erweitern, bedarf es der Wertschätzung und aktiven Beteiligung von Forschenden mit unterschiedlichen Lebenshintergründen, Erfahrungen und Perspektiven. Seit 2015 ist die Förderung von Diversität deshalb in der Satzung der Leibniz-Gemeinschaft als übergeordnetes Ziel festgeschrieben.
Das im Jahr 2018 initiierte Leibniz-weite „Netzwerk Diversität“ treibt die Sensibilisierung für das Thema an den Instituten voran und tauscht sich in jährlichen Vernetzungstreffen aus. Das Netzwerk ist Teil des „Arbeitskreises Chancengleichheit und Diversität“. Es besteht aus Diversitäts- und Gleichstellungsbeauftragten, Personalverantwortlichen sowie Vertreterinnen und Vertretern verschiedener Interessengruppen. Es diskutiert die für die Leibniz-Einrichtungen relevanten Themenfelder von Diversität zur Verhinderung von Benachteiligungen und zur Schaffung eines begünstigenden Arbeitsumfelds für Kreativität und Innovation. Dabei schafft es eine Plattform für regen Ideenaustausch und gemeinsames Arbeiten, um Handlungsoptionen für die Beseitigung von Barrieren zu generieren. Die Sprecherin für Diversität und ihre Stellvertreterin sind Mitglieder des Sprecherinnenrates des Arbeitskreises Chancengleichheit und Diversität.
Das Netzwerk für Inklusion und Teilhabe in der Leibniz-Gemeinschaft dient der Vermittlung von Kompetenzen und Kenntnissen, die für die Arbeit der gewählten Interessenvertretungen (Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalräte), Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers und alle anderen Personen, die sich für Inklusion und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen in der Leibniz-Gemeinschaft einsetzen, erforderlich sind. Des Weiteren befördert das Netzwerk, das sich jährlich zweimal trifft, den Erfahrungs- und Ideenaustausch und die Kommunikation der Mitglieder bezogen auf die nachhaltige Verwirklichung von Inklusion und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen in der Leibniz-Gemeinschaft. Es setzt sich für mehr Transparenz hinsichtlich der Situation schwerbehinderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein, berät über die Einhaltung der rechtlichen Vorgaben (Bundesteilhabe- und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) und tauscht sich regelmäßig aus zu Maßnahmen für die erfolgreiche berufliche Inklusion schwerbehinderter Menschen. Ferner berät das Netzwerk alle Leibniz-Einrichtungen zu Teilhabe und Inklusion behinderter Menschen in der Leibniz-Gemeinschaft.