Position in Transfer und Forschungsdatenmanagement (m/w/d) TV-H 13 im Umfang von bis zu 100 %

Am Herder-Institut für historische Ostmitteleuropaforschung – Institut der Leibniz-Gemeinschaft ist in der Abteilung Forschung und Transfer im Projekt „Verflechtung von Antifeminismen: Gender, Demokratie und Autoritarismus in ‚Entangled Modernities‘“ (kurz: GenDem)“ zum 1.12.2026 eine Position mit den Schwerpunkten

Transfer und Forschungsdatenmanagement (m/w/d) 

TV-H 13 im Umfang von bis zu 100 %

im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet voraussichtlich auf 13 Monate zu besetzen.

Das Herder-Institut für historische Ostmitteleuropaforschung – Institut der Leibniz-Gemeinschaft in Marburg beschäftigt sich mit der Geschichte und Kultur Ostmitteleuropas. Es betreibt auf der Basis seiner umfangreichen Sammlungen eigene Forschungen, darunter Projekte im Bereich der Geschichte und der sammlungsbezogenen Kulturwissenschaften.

Der LOEWE-Schwerpunkt „Verflechtung von Antifeminismen: Gender, Demokratie und Autoritarismus in ‚Entangled Modernities‘“ untersucht erstmals vergleichend antifeministische Mobilisierungen in verschiedenen Ländern Ost- und Westeuropas sowie im Südkaukasus. Neben zwei inhaltlichen Teilprojekten sind am Herder-Institut Transfer und Forschungsdatenmanagement für den gesamten Schwerpunkt angesiedelt, an dem ebenfalls die Universitäten Marburg und Gießen beteiligt sind. Der Bereich bildet zusammen mit der der Koordination an der Universität Marburg die Geschäftsstelle des Schwerpunktes.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

Transfer (70 %)

• Konzeption, Koordination und Umsetzung der Transfervorhaben des Gesamtprojekt

• Konzeption und Organisation von internationalen Tagungen im Zusammenspiel mit der Geschäftsstelle und den Teilprojekten

• Erstellung von Handreichungen für Lehr- und Fachkräfte, Glossaren, Leitfäden und Strategiepapieren in Kooperation mit den Praxispartnern des Projekts

• Durchführung von Workshops mit politischen Akteurinnen und Akteuren

• Konzeption und Produktion von Erklärfilmen und Podcasts

• Begleitung des Projektes durch Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Forschungsdatenmanagement (30 %)

• Durchführung regelmäßiger Sitzungen des Daten- und Ethik-Boards

• Entwicklung und Implementierung der FD-Policy zus. mit der Stabsstelle Forschungsdatenmanagement der Universität Marburg und dem Arbeitsbereich Forschungsdatenmanagement des Herder-Instituts

• Etablierung verpflichtender Workflows im Gesamtprojekt

• Organisation und Durchführung von Workshops für die Projektmitarbeitenden

• Unterstützung aller Teilprojekte in allen Phasen des Datenlebenszyklus

• Koordination der Zusammenarbeit mit Qualiservice

Idealerweise bringen Sie neben einem abgeschlossenen Hochschulstudium (mindestens Master-Abschluss) in einer geschichts-, kultur- oder politikwissenschaftlichen Disziplin Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen Transfer und Forschungsdatenmanagement mit, insbesondere:

• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Sitzungen, Workshops und Tagungen

• Erfahrung in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

• Erfahrung in der Produktion von Erklärfilmen und Podcasts

• Kenntnisse im Bereich der Gender- und Demokratieforschung

• Kenntnisse und/oder erste Erfahrungen im Umgang mit ethisch und rechtlich sensiblen Forschungsdaten und den damit verbundenen Herausforderungen und Rahmenbedingungen 

• Erste Erfahrungen im Forschungsdatenmanagement, beispielsweise in einem Forschungsprojekt

Wünschenswert wären zudem folgende Erfahrungen und Kenntnisse:

• Fähigkeit sowohl zum reflektierten wissenschaftlichen Arbeiten als auch Kenntnisse der Strategien, Forschungsergebnisse niedrigschwellig aufzubereiten

• Erfahrung in der Konzeption von Bildungsmedien

• Erfahrung mit Forschungsdaten der Geistes- und Sozialwissenschaften, idealerweise Social Media Daten

• Bereitschaft, sich in Fragen des Forschungsdatenmanagements weiterzubilden

• sehr gute Kenntnisse des Deutschen und Englischen 

• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Interesse an einer weitgehend selbstständigen Tätigkeit.

Wir bieten Ihnen ein kollegiales Umfeld in einer Abteilung, die für die nationale und internationale Sichtbarkeit des Herder-Instituts über ihr Arbeitsprogramm beiträgt.

Das Herder-Institut verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Deshalb fordern wir qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Das Herder-Institut versteht sich als familienfreundliche Einrichtung. Personen mit Kindern sind willkommen. Wir bieten z. B. die Möglichkeit zu ortsflexiblem Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und bei kurzfristigem Bedarf ein Eltern-Kind-Zimmer.

Für weitere Informationen steht Ihnen die kommissarische Leiterin der Abteilung Forschung und Transfer, Dr. Antje Johanning-Radžienė, zur Verfügung (antje.johanning@herder-institut.de).

Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (möglichst in einer PDF-Datei) richten Sie bitte bis zum 21.09.2026 mit dem Kennzeichen „GenDem_Transfer&FDM_2026“ an Katja Bugatti (bewerbung@herder-institut.de). Um Diskriminierung vorzubeugen, bitten wir, von Bewerbungsfotos abzusehen. Die Vorstellungsgespräche sind für den 07.10.2026 im Herder-Institut geplant.