Leibniz-Gemeinschaft: Leibniz-Mentoring

Herausragende Forscherinnen zu gewinnen und zu halten, ist für die Leibniz-Gemeinschaft wichtiger Bestandteil ihrer Strategie zur nachhaltigen Sicherung wissenschaftlicher Exzellenz. Das Leibniz-Mentoring fördert die besten wissenschaftlichen Talente und begleitet sie auf ihrem weiteren Karriereweg.

Das umfangreiche und vielseitige Programm bietet exzellenten promovierten Forscherinnen auf ihrem Weg in eine Führungsposition oder Professur die beste Unterstützung. Es versetzt die Wissenschaftlerinnen in die Lage, ihre Karriere zielgerichtet zu steuern, fachspezifische Netzwerke auszubauen und Leitungsaufgaben selbstbewusst zu übernehmen.

Die Mentees profitieren im Rahmen des Programms nicht nur von der strukturierten und begleiteten Mentoring-Partnerschaft, sondern auch vom begleitenden Seminarprogramm und einer professionellen Prozessbegleitung, die die Umsetzung in den Alltag sicherstellen. Durch spezielle Seminare nur für Mentorinnen und Mentoren bietet die Leibniz-Gemeinschaft diesen die Gelegenheit, die eigenen Führungskompetenzen weiter auszubauen.

Das Programm wird jährlich ausgeschrieben. Die Ausschreibungsunterlagen für den Durchgang 2025/2026 werden voraussichtlich Ende November 2024 veröffentlicht.

Programmdetails, Downloads und Kontakt

Das Leibniz-Mentoring ruht auf den drei Säulen Weiterbildung, Netzwerken und Prozessbegleitung. Kern des Leibniz-Mentoring bildet die Kooperationsbeziehung zwischen einer Führungskraft als Mentorin oder Mentor und einer promovierten Nachwuchswissenschaftlerin als Mentee. Dieses sogenannte „Tandem“ trifft sich in regelmäßigen Abständen mit dem Ziel, die berufliche Entwicklung der Mentee zu fördern.
Ein begleitendes Rahmenprogramm mit Kompetenzseminaren für die Mentees fördert den Erwerb von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte speziell in der Wissenschaft. Dabei werden die drei Qualifizierungsfelder Karrierestrategien, Leitungskompetenzen und Forschungsfinanzierung berücksichtigt. Die ein- bis zweitägigen Seminare finden in der Regel alle zwei Monate im Haus der Leibniz-Gemeinschaft in Berlin statt. Um der Heterogenität der Gruppe hinsichtlich Vorwissen und Karrierestrategie gerecht zu werden, wird zwischen Pflicht- und Wahlmodulen unterschieden. Neben den drei Pflichtmodulen Karriereplanung, Gesprächsführung und EU-Forschungsförderung – das Seminar wird in Kooperation mit dem Europa-Büro der Leibniz-Gemeinschaft durchgeführt und findet in Brüssel statt – müssen außerdem zwei Wahlmodule aus den Themen Sichtbarkeit und Netzwerken, Successfully Attracting Research Funding, Berufungsverfahren sowie Voice and Body Coaching ausgewählt werden. Während der Seminare besteht die Möglichkeit der Kinderbetreuung (außer in Brüssel).
Sowohl den Mentees als auch den Mentorinnen und Mentoren wird während der gesamten Programmlaufzeit eine Prozessbegleitung zur Seite gestellt. Diese Begleitung bildet einen Rahmen, der alle Bestandteile des Mentoring-Programms miteinander verbindet, der kontinuierlichen Reflexion dient und damit den Transfer erworbener Kenntnisse und Kompetenzen in den Alltag sichert. Die Prozessbegleitung gliedert sich auf in einen Vorbereitungsworkshop zur Mentorenauswahl und drei Seminare zu Beginn, zur Halbzeit und zur Bilanz des Mentoring-Jahres. Sie beinhaltet außerdem begleitende Qualifizierungseinheiten für die Mentorinnen und Mentoren.
Das Leibniz-Mentoring und seine einzelnen Seminare werden zur Qualitätssicherung und Weiterentwicklung regelmäßig evaluiert.
Das Leibniz-Mentoring-Programm richtet sich an Wissenschaftlerinnen in der Orientierungs- und Konsolidierungsphase nach der Promotion, die eine Leitungsposition in der Wissenschaft oder in Berufsbereichen anstreben, für die eine wissenschaftliche Qualifikation Voraussetzung ist. Sie müssen an einem Leibniz-Institut angestellt sein. Auswahlkriterien sind exzellente Forschungsleistungen sowie das erkennbar verfolgte Ziel, eine Führungsposition anzustreben.
Um den Teilnehmerinnen ihre kontinuierliche Teilnahme am Programm zu bestätigen, wird ein Zertifikat vergeben. Voraussetzung ist, dass 80 Prozent des Pflichtprogramms, bestehend aus Prozessbegleitung, drei Pflicht- und zwei Wahlmodulen, besucht wurden. Die Zertifikate werden in feierlichem Rahmen bei der Abschlussveranstaltung des Mentoring-Jahrs durch die Präsidentin der Leibniz-Gemeinschaft verliehen.
Kern der Mentoring-Partnerschaft ist der persönliche Kontakt zwischen Mentee und Mentorin oder Mentor, der möglichst drei bis vier Mal während des Mentoring-Jahrs stattfinden sollte. Die Fortführung der Tandemarbeit nach Ende des Programmdurchlaufs ist erwünscht. Sowohl Mentees als auch Mentoren erhalten von der Projektkoordinatorin einen Leitfaden zum Mentoring. Die Mentorin oder der Mentor dürfen nicht aus demselben Institut stammen wie die Mentee (Cross-Mentoring). Die Gespräche in den Mentoring-Partnerschaften sind vertraulich.

10 Jahre Leibniz-Mentoring
2024 ist das Leibniz-Mentoring zehn Jahre alt geworden! Aus diesem Anlass haben wir ein Fest gefeiert und berichten aus zehn Jahren voller Erfahrungen, Erfolge und bereichernder Begegnungen.
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