Chancengerechtigkeit in der Personalentwicklung

Das Leibniz-Professorinnenprogramm ermöglicht jährlich fünf hochqualifizierten Wissenschaftlerinnen, gemeinsam von einem Leibniz-Institut und einer Universität berufen zu werden. Das Programm bietet damit exzellenten Wissenschaftlerinnen eine verlässliche Perspektive und berücksichtigt insbesondere die Ortsgebundenheit vieler Wissenschaftlerinnen in der Familienphase.

Im Rahmen des Förderformats Leibniz-Junior Research Groups bietet die Leibniz-Gemeinschaft jungen talentierten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus aller Welt attraktive Bedingungen: frühe wissenschaftliche Selbständigkeit, kompetitive Ausstattung, Vernetzungsmöglichkeiten. Die Umsetzung der Leibniz-Gleichstellungsstandards wird als Kriterium bei der Antragsbegutachtung berücksichtigt. Das kontinuierliche Monitoring ergab eine Förderquote von 50 Prozent weiblichen Projektleitungen in der Förderrunde 2021 des Leibniz-Wettbewerbs.

Das Leibniz-Mentoring-Programm fördert hochqualifizierte promovierte Forscherinnen und unterstützt sie auf ihrem Weg in eine Führungsposition oder Professur.